Esenciales y desprotegidas. Situación laboral de cuidadoras de personas mayores en casas particulares en pospandemia en Mar del Plata, Argentina
DOI:
https://doi.org/10.61497/hsq32j66Palabras clave:
protección social, personas mayores, derechos laborales, cuidado, older people, care, labour rights, social protectionResumen
Resumen
En este artículo se analiza la situación laboral en el cuidado de personas mayores en casas particulares a partir de una investigación cualitativa desarrollada en Mar del Plata, Argentina. El artículo aborda los aspectos extrínsecos de la relación laboral, con la intención de observar los factores que condicionan la situación laboral y, a partir de ello, ofrecer conclusiones relevantes para el diseño de políticas públicas dirigidas al sector. Se espera así dialogar con una investigación de más largo aliento que compara la situación laboral de diferentes ocupaciones del cuidado, en las que las cualidades intrínsecas constituyen un continuum de denominadores comunes, mientras que las extrínsecas condicionan el acceso al reconocimiento material, jurídico y simbólico de las tareas realizadas. El artículo describe los principales aspectos que condicionan el vínculo laboral: los diferentes mecanismos de institucionalización -incluyendo la registración laboral-, las jornadas laborales, la organización de los tiempos de trabajo, la salud laboral, los salarios y el impacto de la pandemia.
Abstract
This article analyzes the labor situation in the care of older people in private homes based on qualitative research conducted in Mar del Plata, Argentina. The article addresses the extrinsic aspects of the employment relationship, intending to observe the factors that condition the labor situation and, from there, offer relevant conclusions for the design of public policies aimed at the sector. The aim is to engage in dialogue with longer-term research that compares the labor situation of different caregiving occupations, where intrinsic qualities constitute a continuum of common denominators, while extrinsic factors condition access to material, legal, and symbolic recognition of the tasks performed. The article describes the main aspects that condition the employment relationship: the different mechanisms of institutionalization - including labor registration -, working hours, organization of work schedules, occupational health, salaries, and the impact of the pandemic.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Romina Cutuli, Eugenia Clara Savino (Autor/a)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Acceso abierto – licencia
La Revista permite el acceso gratuito y abierto a todo su contenido (Open access). La licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 con la cual trabaja la Revista (atribución- no comercial- sin derivar) permite que otros puedan descargar las obras y compartirlas con otras personas, siempre que se reconozca su autoría; el contenido de los archivos no se puede cambiar de ninguna manera ni se puede utilizar comercialmente.
CC BY-NC-ND incluye los siguientes elementos:
BY - Se debe dar crédito al creador.
NC - Solo se permiten usos no comerciales de la obra.
ND - No se permiten derivados o adaptaciones de la obra.
Asimismo, además de la edición digital (de la cual se pueden descargar los textos de forma completa), la Revista ofrece una versión impresa entre los números 1 al 9. El/La autor/a que desee publicar en la Revista debe aceptar la libre circulación del conocimiento, según lo señala la licencia Creative Commons.
La Revista Ciencias y Humanidades acepta textos en español, inglés, portugués y francés. De igual modo, la Revista utiliza normas de citación Chicago Human Style adaptadas, disponibles en los Parámetros de citación y publicación, y no cobra a los autores y las autoras por publicar.
Políticas de preservación digital
La Revista Ciencias y Humanidades utiliza el sistema de preservación digital de LOCKSS de la Universidad de Stanford, en Estados Unidos. Este ofrece servicios de preservación digital, en código abierto, con el objetivo de proporcionar y preservar de forma permanente el acceso al contenido digital generado por nuestra Revista. Además, permite compartir los contenidos digitales de forma segura entre las bibliotecas participantes.
Acuerdo de transferencia de derechos de autor / Anuncio sobre derechos de autor
El mecanismo utilizado por la Revista para proteger la propiedad intelectual, tanto del autor como de terceros, con respecto al plagio, la falsificación, la autoría, etc., es el acuerdo de transferencia de derechos de autor.
Periodicidad
La Revista se publica cada seis meses (enero-junio / julio-diciembre) en formato digital, liberando tanto los artículos como el índice de contenidos respectivo. Para ser publicado, cada manuscrito pasa por el proceso de revisión, el proceso de selección y la decisión final.
Patrocinadores
La Revista opera con el financiamiento proporcionado por la Corporación Educativa Jorge Robledo (IJR) en Medellín, Colombia, a través del Centro de Estudios en Ciencias y Humanidades.
Consideraciones finales
La Revista notificará a los autores/revisores/editores sobre los cambios en las Políticas Editoriales. Cualquier inquietud y/o intención de presentar una queja será atendida a través del correo electrónico centrodeestudios@ijr.edu.co.
No se tolerará un comportamiento abusivo hacia nuestros equipos o hacia otras personas involucradas en el proceso editorial. Declaramos el derecho de la Revista a tomar acciones como retirar la aplicación de un manuscrito o rechazar comentarios de un formulario de evaluación si el autor o el revisor manifiestan este tipo de comportamiento.
